株式会社ジールコミュニケーションズ

想定年収319万円 ～ 420万円

想定月収26万円 ～ 35万円

■昇給：年1回
※試用期間中も同条件
■インセンティブ：年4回

【モデル年収】
年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／月給35万円＋インセンティブ250万円
年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／月給30万円＋インセンティブ300万円
年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／月給26万円＋インセンティブ150万円

年4回

月給266,000 円～350,000円
（45時間相当分の固定残業代を含む　※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）
※経験・能力などを考慮の上決定します

基本給　　：196,500円～208,300円
　　　　　　(基本給①：143,500 円 ～155,300円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円)
職務手当　：0円 ～50,300円
見込残業代：69,500 円 ～91,400円

宮城県 仙台市青葉区,

宮城県仙台市青葉区中央4-10-3

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

マーケティングリサーチ・分析

2名

正社員

09:00 ～ 18:00

休憩60分

122日

休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇：10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・育児休暇取得実績あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休制度（取得実績あり）

・昇給年1回
・社会保険完備
・通勤手当（月2万円迄）
・近距離手当（月1万5000円※規定有）
・職務手当
・資格手当（規定有）
・インセンティブ支給（年4回）
・研修教育（外部セミナー他）
・書籍購入・研修参加費負担
・健康診断（年1回、会社負担）
・永年勤続特別休暇制度
・社員総会の実施
・月間表彰制度
・団体生命保険
・確定拠出年金制度

【学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動】
・学校教育機関へのアプローチ
・キャリアセンター担当者とのヒアリング
　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など
・課題に応じた支援提案
　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」
「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など

【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】
・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内
・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ
・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など）
・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施
・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ
・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア）

◎学校・学生から直接感謝されるポジションです。
学生から「相談してよかった」
大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など
目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。

◎アスリート・体育会学生から直接感謝されるポジションです。
現役選手や学生から「サポートしてもらえて安心した」
「相談してよかった」と声をもらえたり、
大学・団体担当者から
「セミナーや支援のおかげで進路選択がスムーズになった」
と評価されるなど、目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。

◎スポーツ競技連盟、団体や選手から直接感謝されるポジションです。
協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」
「大会や練習の機会が増えた」
といった声をいただくことが多く、
スポーツを続ける人が増えたり
競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。

・大卒以上の方
・34歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）

■成長意欲・達成意欲が高い方
■目標に向かって熱意を持ち、全力で取り組める方
■自律的に行動し、自走できる方
■当事者意識を持ち、自責思考で職務に向き合える方
■前向きで積極的に行動できる方
■素直に学び、吸収できる方
■人や物事に対して誠実で、真摯に向き合える方
■初対面でも円滑にコミュニケーションを取れる方
■失敗を恐れず挑戦できる方
■企業理念・クレドに共感できる方

書類選考→面接2回