グローウィン・パートナーズ株式会社

想定年収350万円 ～ 600万円

想定月収22万円 ～ 38万円

《想定年収》
350万円～600万円

《想定月収》
21.8万円～37.5万円
（月30時間分の見込残業代含む）

■昇給　年1回
■賞与　年2回
(その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります）

2回

なし

東京都 千代田区,

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

なし

広報

4名

正社員

09:00 ～ 18:00

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
リモート勤務も可能です

30時間未満

120日

休日：土日祝休み
年間休日：120日
■完全週休2日制（土・日曜）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休職
■介護休暇
■有給休暇

・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・タナベコンサルティング持株会
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・フレックスタイム制
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・社員紹介報奨金
・結婚/出産祝金
・社内サークル制度（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
・公認会計士/税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

当社の採用広報・組織企画担当として、
企業文化の醸成と、その魅力を社内外に発信する役割を担っていただきます。

単なる広報やイベント運営にとどまらず、
経営陣の想いや会社のPhilosophy・Purposeを言語化・可視化し、
社員のエンゲージメント向上と、採用におけるファンづくりを
推進するポジションです。

社内外のさまざまなステークホルダーと連携しながら、
「どうすればこの会社の魅力が伝わるか」
「どうすれば組織の一体感が高まるか」を考え、
企画から実行まで一貫して携わっていただきます。

◇社内活性化・文化醸成（イベントプロデュース）
社内イベントの企画・運営を通じて、
組織の一体感やカルチャーの浸透を促進します。
・全社総会「Growin' Award」、ファミリーデー、社内交流イベント等の企画・運営
・イベントコンセプト設計および演出のディレクション
・動画コンテンツの企画・制作ディレクション（経営メッセージの発信など）
・役員・代表と連携した新たな社内コミュニケーション施策の企画・実行

◇採用広報・コンテンツ企画
採用候補者に向けて、会社の魅力や価値観を発信し、共感を生み出します。
・オウンドメディア（note等）の企画・取材・執筆・編集
・社員インタビューや事例コンテンツの制作
・採用ターゲットに合わせたコンテンツ戦略の立案
・社内報の企画・制作を通じたビジョンやカルチャーの浸透

◇外部発信・ブランディング
各種チャネルを活用し、社外に向けた情報発信を行います。
・SNS（YouTube、X、Facebook等）の企画・運用
・採用ブランディングに関する施策立案・実行
・コンテンツの効果分析および改善施策の推進
・採用市場や競合動向を踏まえた発信内容の最適化

◇組織企画・運営サポート
組織運営の基盤づくりにも関与し、より良い組織づくりを支援します。
・組織活性化に向けた施策の企画・推進
・社内制度やコミュニケーション施策の改善提案
・総務・アシスタント業務のサポート

・成果出した分だけ給与に反映される！
・社内の雰囲気が良く、部署間の連携が取りやすい！
・女性育休取得率100％で男性も積極的に取っている
・週半分リモート勤務も可能！

・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）
・高卒以上の方

・未経験からチャレンジしたい方
・成長意欲のある方

書類選考→一次面接→最終面接→内定