株式会社誠進堂

想定年収400万円 ～ 1,000万円

想定月収23万円 ～ 30万円

《想定年収》
400万円～1,000万円

《想定月収》
23.22万円～30万円
月給　232,200円～ ＋ 諸手当 ＋ インセンティブ

※試用期間中（3ヶ月）の給与・待遇に変更はありません。
※上記には固定残業代（40,000円 ／26時間分）を含む
※超過分は別途支給します。

■年収例
★入社1年以内の営業の平均月収は40万円
（入社1年目営業8名・2023年5月実績）

★全営業の平均月収は50万円
（営業65名・2023年5月実績）

年収600万円 ／ 23歳 営業職 経験1年
年収800万円 ／ 27歳 営業職 経験2年
年収1,500万円 ／ 29歳 営業職 経験4年 ／支店長

2回

京都府 京都市伏見区,

京都府京都市伏見区竹田向代町川町18-2 ウイングヒルズ上鳥羽口201

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

なし

営業・企画営業（個人向け）

10名

正社員

09:00 ～ 19:30

9:00～19:30（休憩3時間／実働7.5時間)

なし

111日

休日：週休2日（土日以外）
年間休日：111日
休暇制度：
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休/育休
・特別休暇

補足情報：
・完全週休2日制（火・水）
・夏季休暇 ※2024年実績5日
・年末年始休暇 ※2024年実績9日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（男女共に取得実績多数あり）
・育児休暇
・LOVE休暇＼NEW／
☆子どもの運動会など、有給は取得しやすい環境です！
☆年間休日111日＋有給取得必須5日＋LOVE休暇1日＝117日以上

・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・家族手当
・役職手当
・資格手当
・退職金制度

補足情報：
・社会保険完備
・退職金制度（勤続5年以上）
・家賃補助制度（入社半年間は月/5万円を会社負担（地域により変動）、入社半年後～1年までは支給額の半額を補助）
・コミュニケーション活性化制度
・感謝を米て「ありがとう」制度　
・社員旅行
・各種表彰制度あり（月間・年間表彰・月間MVP賞・社長賞※複数受賞で最大50万以上獲得した社員も！）
・結婚祝い金
・子供幸せ一時金制度（入社半年以上）
・新居購入祝い金制度
・お誕生日お祝い制度（配偶者にもプレゼント！）
・お子さんへのクリスマスプレゼント制度

戸建て住宅にお住まいのお客様のお宅を1軒1軒訪問し、
外壁や屋根の塗装工事をご提案していただきます。
“売る”営業ではなく、お客様のお家を長く守るための
**「大切な提案」**を行う仕事です。

【仕事の流れ】
▼ Step1：新規のお宅へ訪問
外壁塗装や屋根工事は、見た目を綺麗にするだけでなく、
防水性・耐久性を守るために欠かせない工事です。
訪問先のお客様に対し、「なぜ必要な工事なのか」
「お家を守るためにどういった施工が効果的か」など、
わかりやすく丁寧にお伝えします。

※営業未経験でもOK！
※営業トークや専門知識は、入社後の研修でしっかり学べます。

▼ Step2：アポイント獲得 → ご提案
訪問時にご興味を持っていただけたお客様には、
後日改めて訪問し、最適な施工プランをご提案します。
自社で手がける高品質な工事に自信があるため、
「売り込む」よりもお客様にしっかりご納得いただける提案スタイルが中心です。

※クロージングは先輩社員がフォローするので、成約の流れもスムーズです。

▼ Step3：ご契約 → 施工管理・アフターフォロー
ご契約後は、社内の施工管理メンバーや職人さんとチームを組んで、
工事がスムーズに進行するようサポートします。
施工が終わった後も、アフターサービスを通して
長くお付き合いするケースが多いのも特徴です。

実際に、Google口コミでも★4.8（投稿数約4,000件）という高い評価を獲得！
お客様の「ありがとう」の声が、仕事のやりがいに直結しています。


★Point！
✅ 成約後のフォローも大切にするスタイル
✅ お客様満足度の高いサービス（口コミ平均★4.8）

✅ 理念共感型採用／やる気と人柄を重視
スキルや経験よりも「理念に共感して一緒に頑張れる人」を歓迎。
20代〜30代の若手が中心に活躍中！

✅ 未経験OK！研修制度が充実
業界未経験でも安心。入社後しっかり研修あり！

✅ お客様から高い評価／売り込み型ではない提案営業
Google口コミ★4.8（投稿数約4,000件）の高評価。
押し売りではなく「お客様の大切な家を守る提案」ができる営業スタイルです！

・35歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）

・未経験からチャレンジしたい方
・成長意欲のある方

書類選考→面談＋一次面接（人事責任者） → 最終面接（役員）→内定