株式会社WorkX

想定年収450万円 ～ 5,000万円

想定月収32万円 ～ 357万円

≪想定年収≫
450万円～5,000万円

《想定月収》
32.1万円～357.1万円
※固定手当を含めた表記です。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。


■年収例
・未経験者：450万円～1,100万円
・ITコンサルタント：600万円～1,100万円
・シニアコンサルタント：700万円～1,300万円
・マネージャー以上：1,200万円～5,000万円

■昇給有無：有
■残業手当：有

東京都 渋谷区,

東京都渋谷区恵比寿4-20-3

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

なし

コンサルタント（経営戦略）

10名

正社員

09:00 ～ 18:00

休憩時間60分

30時間未満

123日

休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産休/育休
・有給休暇
・特別休暇

補足情報：
・完全週休2日制（土・日・祝)
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・役職手当
・資格取得制度

補足情報：
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・副業・兼業可 ※事前申告制

＜各種手当＞
・通勤手当(上限4万円/月
・住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり
・リファラル会食手当
・リファラル採用手当 (紹介者：100万円/人・被紹介者：50万円/人)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助＞
・OJT
・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
・オンライン勉強会の開催
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）

＜給与/ストックオプション＞
・給与改定（年4回）
　※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり
・ストックオプション付与実績あり

＜その他＞
・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備

日本を代表する大手企業に対し、DX・AI領域を中心とした
戦略コンサルティングをお任せします。
単なる提案に留まらず、クライアントの事業成長や変革を
“実行”まで伴走するポジションです。

当社は、コンサルティング支援だけでなく、
自社でも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」。
事業会社視点とコンサル視点の双方を持ちながら、
より実践的な価値提供を行っています。

プロジェクト領域は幅広く、以下のようなテーマに携わることが可能です。

・新規事業開発／事業戦略立案
・DX推進／業務改革支援
・AI活用／データ活用戦略
・システム刷新／IT戦略策定
・デジタルマーケティング支援
・事業グロース支援　など

クライアントは国内を代表する大手企業が中心。
経営層に近い立場で課題解決に携わり、戦略立案から実行支援まで
一貫して経験できます。

また、社内には上場企業役員経験者や
外資系コンサルティングファーム出身者など、
各領域で実績を持つプロフェッショナルが多数在籍。
高いレベルの環境で切磋琢磨しながら、
コンサルタントとして市場価値を高められる環境です。

◇質の高い多種多様なプロジェクトへの参画
・自社プラットフォームに登録されている数千人のフリーランスのケイパビリティにより、戦略からITまで多種多様なプロジェクトの引き合いが存在
・自社社員はコア領域を、フリーランスはニッチ領域と切り分けているため、
スキルのつかないプロジェクト (大規模システム導入のプロジェクトの末端や実質的な派遣社員のようなプロジェクトなど等)への従事不要
・自ら課題解決の方法を考え、大手企業役員陣に自ら提案する機会が豊富

◇スピード昇進
・年4回の昇給制度と抜擢人事により早期の昇格が可能

◇コアメンバーとしての裁量を持った働き方
・人材にあわせてポストを新設し、権限移譲をする文化のため、
　小規模ながらも組織を持って裁量を持って働くことが可能
・新興ファーム故に今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、
　早期にマネジメント経験を積むことが可能

◇専門性を持ったコンサルタントとして成長できる環境
・マネージャーレイヤーを先に採用していることから、小規模ファームで陥りがちな
　「ミドルマネジメント層の不足」に陥ることがなく、
　上場コンサルティングファームの元取締役、Big4ファームでのAI＆Data部門立ち上げ経験者などの一流のコンサルタントから質の高いフィードバックを豊富に受けることができる環境

◇事業開発経験
・事業会社としてコンサルティングのみでなく事業/組織開発に携わることが可能

◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、
　つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・随時研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまで
　Off-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の
　実践的フィードバックやサポートのOJTを実施

・35歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）
・大卒以上の方

・未経験からチャレンジしたい方
・成長意欲のある方

書類選考→一次面接→最終面接→内定