大和財託株式会社

想定年収500万円 ～ 597万円

想定月収31万円 ～ 37万円

《想定年収》
500万円～597.4万円

《想定月収》
31.2万円～37.35万円

■年収例
32歳/入社7年目/年収1600万円
29歳/入社3年目/年収1500万円
26歳/入社3年目/年収800万円

■補足事項
【賃金】
・月給制　毎月15日〆当月末日払
　月給 　　　　　　： 342,000 ～ 555,000 円
　└基本給 　　　　 ： 204,600 ～ 341,900 円
　└固定残業代(45H)： 70,515 ～ 117,810 円
※固定残業分超過の場合は別途支給
　└賞与前払手当 　 ： 36,885 ～ 65,290 円
　└地域手当　　　 ： 30,000 円
　賞与 　　　　　　： 年2回
・通勤手当　　　　 ： 全額
　＋別途インセンティブ（規定あり）
　　▶予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,360,800 ～ 12,362,000 円
　　　予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,920,000 ～ 13,880,000 円

【昇給】あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
【定年】60歳（再雇用制度あり）
【試用期間】あり（3か月）　※本採用後の労働条件の変更は無し

2回

大阪府 大阪市北区,

大阪府大阪市北区大深町3番1号

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

なし

営業・企画営業（法人向け）

5名

正社員

09:00 ～ 18:00

休憩時間60分

120日

休日：シフト制
年間休日：120日
休暇制度：
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・産休/育休
・特別休暇

補足情報：休日　　：完全週休2日、火・水・土・日のシフト制／年間休日120日
休暇　　：
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・社宅/寮
・資格取得制度
・社員割引制度
・退職金制度
・住宅手当

補足情報：【福利厚生】
・地域手当（30,000円／月）
・家賃手当（20,000円／月（規定あり））　
・福利厚生借上賃貸（シャトク）
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・スポーツジム利用割引（全国GOLD‘S GYM 500円/回 で利用可能）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）　
・資格取得奨励金
・生活習慣病検診、女性特有検診補助
　※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助　
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）

【その他】
・加入保険：健康・厚生・雇用・労災・介護
・選択制企業型確定拠出年金制度あり

不動産×資産運用のプロフェッショナルへ

【具体的な仕事内容】
■用地仕入　　　　　　　　　　
仲介業者様と良好な関係を築き、有効活用されていない
1棟アパート・マンションや、土地の売り物件情報を収集、買付を行います。
「優良な収益物件が建てられるか」という視点で見極め、
他部署と連携して交渉を進めます。

■リーシング（入居者募集営業）
賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための
営業活動を行います。
丁寧且つスピード感のある対応と、
「仲介業者様や入居者にいかに選ばれるか」を戦略的に考え行動します。

■資産運用コンサルティング　　
不動産投資を検討されている方、相続税対策、土地有効活用希望の方に対し
投資相談を行い、その方に最適な資産運用の提案を行います。
お一人お一人のお困りごとやニーズ、想いをしっかりとお聞きし、
その解決の為の策をお客様に寄り添って考えます。

■賃貸管理　　　　　　　　　　
オーナー目線で賃貸経営に関わる全てをマネジメント。
建物管理、入居者対応、家賃回収、
送金、修繕対応など幅広い業務を担当するコントロールタワー役。
オーナーと入居者、業者の間に入り、細かいところまでサポートしていきます。

■建築請負営業
土地を所有されている個人や法人に対して新築アパート・マンションの建築を提案。
案件の獲得方法はWEBサイトからの反響、既存取引業者様からのご紹介、
取引業者様の新規開拓など。
商談ではお客様のニーズを丁寧にヒアリングし、「単に建てる」だけでなく、
その土地を有効に活用する

様々な方法を提案します。

業務内容は配属部署により異なります。
配属はご経験やポテンシャルに応じて判断します。
選考時にご希望やキャリアプランもお聞かせ下さい！

【特長】
♦お客様と対等に向き合う反響営業
不動産・建設業界にありがちな、個人のお客様への飛び込み訪問・営業電話などの
人海戦術ではなく、綿密に計算されたマーケティングを広く展開することで、
投資家のお客様からお問合せをいただける仕組みを構築。
当社営業担当がお客様に営業をかけるのではなく、
お客様から当社を選んでもらうという立ち位置を構築しています。

♦完全実力主義
年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、
求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。
営業系社員についてはインセンティブ制度有。
基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって、
更に報酬を得られる仕組みです。

♦出る杭を引き上げる
周囲に流されず自分の頭で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。
また、意思決定・変化対応のスピードが驚くほど速いです。
顧客の為の実施策や自分のやりたいことを、余計な忖度や社内政治を、
気にせず速やかに実行することが出来ます。

【基本スタンス】
お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。
顧客満足、顧客利益の追求を全社挙げて行いますが、その為に、
「言わないといけないことは言う」
「受けられないことは受けない」
「当たり前のことをレベルを上げて徹底して実施する」
という姿勢で向き合います。

時にお客様から厳しいご指摘や改善提案、感謝のお言葉を頂く場合もあります。
お互いの本音でのコミュニケーションを積み重ねる結果、
「任せて安心」という信用を得ることが出来ています。

・35歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）
・学歴不問

・未経験からチャレンジしたい方
・成長意欲のある方

書類選考
⇩
一次面接(WEB面接可)　
⇩
適性検査(WEB受検)
⇩
最終選考(面接・職場体験)　→　内定

最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任や当社社員とお話いただく機会もございますので、
当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。