多くの企業が、内定までに「2回」または「3回」の面接を行うことから、

各段階での評価基準を理解し、段階に合わせた面接対策を行うことが内定獲得に重要です！

初回面接は、候補者の基本的な能力やマッチング度合いを評価するために行われ、

最終面接は、より深く企業に合う人物かどうかを判断する場です。

今回は、「初回面接」と「最終面接」それぞれの特徴と

評価されるポイントについて詳細をご紹介していきます！

初回面接の目的は、候補者が基本的な要件を満たしているか、

企業の文化にフィットしそうかを見極めることです。

この段階では、履歴書や職務経歴書に記載されたスキルや経験が本当かどうか、

そして応募職種に必要な基本的なスキルや意欲が備わっているかが確認されます！

 

以下のようなポイントが見られています。

 

基本的な能力・スキル

初回面接では、応募職種に求められる基礎的な能力が問われます。

これは、応募ポジションに必要な知識や経験の確認です。

例えば、エンジニアであればプログラミングスキルや技術に関する知識、

営業職であればコミュニケーション能力や営業実績が求められることが多いでしょう。

 

企業文化とのマッチ度

多くの企業では、自社の文化に合った人物を採用するため、

初回面接で候補者の性格や価値観が企業に合っているかを確認します。

このため、企業のビジョンやミッション、行動規範を理解しておくことが重要です。

例えば「チームワークを大事にする」「新しいことにチャレンジする」といった姿勢が重視される企業では、

協調性やチャレンジ精神をアピールすることが効果的です。

 

コミュニケーション能力

面接では、受け答えのスムーズさや表現力も見られます。

初回面接は特に、基礎的なコミュニケーション能力を測る場であり、

はっきりとした話し方や丁寧な受け答えを意識しましょう。

 

初回面接の対策

初回面接では、自己紹介や志望動機、前職での経験など、基本的な質問が中心となります。

ここでの回答は短くまとめるのが効果的です。

特に志望動機では、企業の特性や価値観に触れつつ、自分の意欲を示しましょう。

最終面接は、採用判断を下す決定的な面接です。

ここでは、企業の代表者や役員が面接官を務めることが多く、

会社の将来を見据えて採用したいかどうかが判断されます。

最終面接では、候補者の人柄や長期的な展望、会社への貢献意欲などが評価されます。

 

最終面接で評価されるポイントを紹介していきます！

 

企業への理解度・共感度

最終面接では、企業のビジョンやミッションに対する理解が深いかどうかが重視されます。

例えば、グローバル展開を目指す企業であれば、

「自分が将来そのプロジェクトにどう貢献できるか」という視点で話すことで、意欲を示せます。

ここでは、企業の将来に対する自分の考えや意気込みも問われるため、

企業理念や事業計画についての理解を深めておきましょう。

 

長期的なキャリアビジョン

最終面接では、「この会社でどれだけ長く働けるか」「会社の成長にどう貢献できるか」が問われます。

候補者が長期的なキャリアを見据え、企業でどのように成長し続けるのかを具体的に語れることが求められます。

例えば、5年後・10年後のビジョンを明確に語り、

それが企業の方向性に合致していることを示すことで、企業からの信頼を得られるでしょう。

 

リーダーシップ・信頼性

最終面接では、将来的にリーダーシップを発揮できる人物かどうかも重視されます。

特に役員や社長といった上層部が面接を担当する場合、

候補者が組織にどのように貢献し、他の社員に良い影響を与える存在になれるかを見極めています。

これまでの経験からリーダーシップや信頼性を示すエピソードを準備しておきましょう。

 

最終面接の対策

最終面接では、企業に対する強い意欲と共感を具体的に示す必要があります。

企業の将来展望やミッションをしっかりと理解し、

そこに自分がどう貢献するのかを具体的に伝えることが重要です。

また、質問への回答には一貫性を持ち、初回面接で話した内容と矛盾がないよう注意が必要です。

初回面接では、事実や経験を中心に短く的確に回答することが求められますが、

最終面接では、将来の展望や意欲を伝えるために少し長めに回答することが許容されます。

さらに、初回面接では「今までの自分」について話すことが中心ですが、

最終面接では「これからの自分」を具体的に語ることが重要です。

過去の経験を基にしつつ、企業の未来にどう貢献するかをアピールすることで、

面接官に好印象を与えられるでしょう！

 

初回面接と最終面接では評価ポイントが異なるため、それぞれの目的に応じた準備が必要です。

初回面接では、基礎能力や企業文化とのマッチング度を重視し、

スムーズなコミュニケーションを心がけましょう。

一方、最終面接では、企業の未来に対する自分のビジョンや長期的な貢献意欲を示すことが重要です。

 

最終面接を突破するためには、

企業のビジョンやミッション、事業内容を深く理解したうえで、

自分のキャリアビジョンを明確にし、そのビジョンが企業の方向性と一致していることを伝えましょう。

初回面接から最終面接まで、段階ごとに面接対策を工夫し、理想のキャリアへの一歩を踏み出してくださいね！