近年、20代の若手人材を中心に

「自身が成長できるかどうか」を軸に

就職活動や転職活動を行う動きが活発になっています。

そうした動きに対応して

企業が人材育成の一環として「資格取得支援制度」を導入するケースが増えています。

従業員がスキルを身につけることで、企業全体の生産性が向上し、

また、従業員自身のキャリア幅が広がるため、福利厚生の一環として導入する企業が増えてきています。

資格取得支援制度を充実させるには、企業がどのように費用負担するかが重要です。

補助が手厚すぎれば企業側の負担が増え、逆に少なすぎれば従業員の利用が進みません。

今回は、福利厚生として増えてきた「資格取得支援制度」の具体的なサポート方法を詳しくご紹介します！

1つ目の方法として、

資格取得にかかる費用の一部または全額を企業が負担するサポートがあります。

資格取得には「教材費」「受験費用」「講座受講料」などの費用が発生しますが、

これを企業が負担することで従業員の負担を軽減し、資格取得へ向けた積極的な動きを促進します。

企業ごとや資格の難易度によって企業側の負担の範囲を自由に設定できるため、

企業の状況に合わせた制度構築が可能な点がメリットと言えるでしょう。

2つ目の方法は、資格取得後の「報奨金」を支給することです。

いわゆる合格祝いとなり、従業員の資格取得へのモチベーションを高める効果があるでしょう！

また、企業側としては合格した場合のみに費用が発生するため、

福利厚生としても取り入れやすく、人気の高い方法です。

3つ目の方法は、資格を取得した従業員に「資格手当」を毎月支給することです。

資格手当があることで毎月の給料が増加し、長期的なインセンティブとなります。

資格取得をすれば毎月手当がもらえるため、従業員の満足度が向上し、

スキルを持った人材の定着にもつながると言えるでしょう。

従業員は資格取得へのサポートが受けられ、

資格を取得することで市場価値を高めていくことが可能です。

また、働く従業員だけではなく、企業としても多くのメリットが得られます。

・従業員の成長意欲が高まる

・従業員のスキルが上がることで企業全体の生産性向上に貢献し、業績向上につながる。

・優秀な人材を定着されることができる。

資格取得支援制度は、従業員のスキル向上だけでなく、

企業の成長にも貢献する重要な福利厚生です！

今後、ますます多くの企業がこの制度を導入していくと考えられるため、注目していきましょう！