転職活動をする上で、「海外転職」と「国内転職」のどちらが自分にとって最適か悩む人も多いのではないでしょうか？

働き方の自由化や日本企業の海外進出が進む中で、

「海外転職でグローバルなキャリアを築く」

「国内転職で専門スキルを磨き、安定したキャリアを築く」

この2つの選択肢には、それぞれ異なるメリット・デメリットがあります。

本記事では、キャリア成長・給与・待遇・リスクの観点から比較し、

どんな人にどちらの選択肢が向いているのかを解説します。

①キャリア成長での比較

海外転職の最大のメリットは「グローバルな市場価値の向上」です。

多・他言語能力の向上、異文化適応力の獲得、世界基準のビジネススキルの習得など、

海外で働くことによって得られる経験は将来のキャリアの幅を大きく広げることになるでしょう。

特に外資系企業や国際的なビジネスを展開する企業でのキャリアを目指す場合は、

海外での就業経験は大きな武器となるでしょう。

一方国内転職では、業界特有の専門知識や日本市場に特化したスキルを深めることが可能になります。

特に日本独自の顧客対応スキルは、国内市場で長く活躍する上で重要になるでしょう。

また、これまで馴染みのある日本の企業文化的な環境で働けるため、

安定したキャリアを築きやすいというメリットもあります。

②給与・待遇の比較

給与面では一般的に海外転職の方が年収アップの可能性が高いと言われています。

海外では成果主義の色が強い企業が多く、

その人の実力次第で高い給与を得られるチャンスがあるでしょう。

しかし、同時に物価や税制の違いを考慮する必要があります。

特に医療費や住居費が高い国も少なくはなく、収入が増えても生活コストも高くなるため、

実際の手取りが思ったほど増えない場合も考えられます。

国内転職では年収の上昇幅は海外に比べて緩やかにはなりがちですが、

福利厚生制度が手厚い点が魅力であると言われています。

社会保障や退職金制度等が充実しており、安定した生活基盤を築きやすいでしょう。

また、長く勤めることで昇給や昇進のチャンスも増えるため、

安定志向の人にとっては国内転職の方がリスクが少ない選択肢となるでしょう。

③リスクと安定性の視点

海外転職は、ビザの取得や現地の労働環境への適応が求められます。

国によっては労働許可の取得が難しく解雇リスクも高いため、慎重な準備を進める必要があります。

また、言語や文化の壁に直面することも多いため、新しい環境に順応できる柔軟性が求められるでしょう。

対して国内転職の場合はたとえ職を失ったとしても比較的再就職しやすく、

社会保障も手厚いため、リスクは比較的少ないと考えられます。

ただし、キャリアの停滞を避けるためには、常にスキルアップを意識する必要があります。

特に年功序列の企業文化が企業によっては残る日本では、

転職回数が多いとネガティブに捉えられることもあるため、戦略的な転職活動が求められるでしょう。

【結論】どちらを選ぶべきか？

海外転職は、グローバルなキャリアを築きたい人や挑戦を求める人に向いています。

特に語学力がある人、成果主義の環境で働きたい人、新しい文化に順応できる人にとっては大きなチャンスとなるでしょう。

一方で国内転職は、

安定したキャリアを築きたい人や、日本市場に特化した専門スキルを深めたい人に向いており、

また生活環境の変化を考慮する場合は日本国内での転職の方が柔軟に対応しやすいケースが多いです。

●結論

「海外転職」と「国内転職」のどちらが有利かは、一概には言えないというのが結論です。

自身のキャリアビジョンやライフスタイル、価値観に合った選択をすることが最も重要となります。

どちらの道を選んだとしても、将来的なスキルアップと市場価値の向上を意識することで、より良いキャリアを築くことができるでしょう。