リフレッシュ休暇とは？

リフレッシュ休暇とは、従業員の心身の疲労回復や気分転換を目的として、企業が独自に定める特別休暇制度の一つです。

長期間の勤務や一定の勤続年数を経た従業員に対し、休息の機会を提供することで、

仕事のパフォーマンス向上や離職防止を図る目的で導入されることが多いです。

法律で義務付けられた年次有給休暇とは異なり、

「法定外休暇（特別休暇）」に分類されるため、

企業ごとに導入の有無や取得条件、休暇日数、給与の支払い条件が異なります。

また、リフレッシュ休暇を利用できる対象者も企業の方針によって異なり、

全従業員に適用される場合もあれば、勤続年数が一定以上の従業員に限定される場合もあります。

年次有給休暇との違いは？

年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法に基づいて企業が従業員に付与する義務のある休暇です。

従業員が取得した日数分の給与を支払うことが企業に義務付けられているため、安心して休暇を取得できます。

一方、リフレッシュ休暇は企業の裁量によって設けられる制度であり、給与の支払いが義務付けられていません。

給与を支払う企業が多いですが、有給か無給かは企業の規定によるため注意が必要です。

また、年次有給休暇はすべての従業員に一定の条件のもとで付与されるのに対し、

リフレッシュ休暇は勤続年数が一定以上であることなど、

特定の条件を満たした従業員に限られるケースが多い点も違いの一つです。

リフレッシュ休暇の目的とは？

企業がリフレッシュ休暇を導入する目的はさまざまですが、主に以下のようなメリットがあります。

1. 従業員の心身のリフレッシュ

長期間働き続けると、ストレスや疲労が蓄積し、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

一定の期間しっかり休息を取ることで、心身をリフレッシュし、健康維持を図ることができます。

2. 仕事の生産性向上

疲れがたまった状態では集中力や作業効率が低下しやすくなります。

適度な休息を取ることでリフレッシュし、仕事のモチベーション向上や業務効率の改善につながります。

3. ワークライフバランスの向上

働き方改革が進む中、ワークライフバランスを重視する企業が増えています。

リフレッシュ休暇を導入することで、従業員が仕事とプライベートの両方を充実させることができ、企業に対する満足度や定着率の向上にも寄与します。

4. 企業の魅力向上

優秀な人材を確保するためには、給与や昇進制度だけでなく、福利厚生の充実も重要な要素です。

リフレッシュ休暇を導入することで、企業の魅力を高め、求職者にとって魅力的な職場環境を提供できます。

リフレッシュ休暇は年間休日に含まれる？

求人情報に記載される「年間休日」とは、企業が定める1年間の休日数を指します。

例えば、「年間休日120日」と記載がある場合、

基本的には法定休日（週1日以上）や企業が定める休日（祝日、夏季休暇、年末年始休暇など）が含まれます。

一方、リフレッシュ休暇は企業が独自に設定するものであり、

取得条件が個人によって異なるため、年間休日数には含まれません。

例えば、リフレッシュ休暇の取得には「勤続5年以上」などの条件があることも多く、

すべての従業員が必ず取得できるわけではないためです。

そのため、求人情報では年間休日とは別に「特別休暇」として記載されることが一般的です。

転職活動の際には、企業の求人情報をしっかり確認し、リフレッシュ休暇の有無や条件をチェックすることが重要です。

リフレッシュ休暇の活用事例とは？

企業によっては、リフレッシュ休暇を活用した独自の取り組みを行っているケースもあります。

・勤続10年ごとに1週間のリフレッシュ休暇を付与する企業

・一定の勤続年数に達した従業員に海外旅行補助金を支給する企業

・リフレッシュ休暇取得者に特別手当を支給する企業

・家族との時間を大切にするため、リフレッシュ休暇を家族旅行奨励日としている企業

このように、企業ごとにユニークなリフレッシュ休暇の制度を導入することで、

従業員の満足度向上や長期的な定着を図っています。

まとめ

リフレッシュ休暇は、企業が独自に導入する特別休暇の一種であり、

従業員の疲労回復や業務の効率向上、ワークライフバランスの改善を目的としています。

年次有給休暇とは異なり、導入の有無や取得条件、給与の支払い有無は企業ごとに異なります。

転職活動の際には、求人情報の「特別休暇」や福利厚生の項目をしっかりチェックし、

リフレッシュ休暇の有無や条件を確認することが大切です。

自分に合った働きやすい環境を選ぶためにも、休暇制度の充実度を比較してみると良いでしょう。