「インターンって就活に関係あるの？」「アルバイトと何が違うの？」

こうした疑問を持つ学生も多いはずです。

しかし近年、新卒採用市場においてインターンは欠かせない存在となっており、

学生だけでなく企業側にとっても大きな意味を持っています。

本記事では、「インターンの目的」「インターンとアルバイトの違い」「参加タイミング」など、

学生向けの情報に加え、企業がインターンを実施する理由やメリットについても解説していきます！

インターンとは？｜新卒採用の登竜門になる制度

インターンとは、学生が企業で一定期間、実際の仕事を体験する制度です。

1日完結型の短期インターンから、数週間〜数ヶ月にわたる長期インターンまで、さまざまな形式があります。

学生側の目的：

・仕事の実態を知り、その仕事への適性を見極める

・志望企業の雰囲気やカルチャーを体感する

・選考で使える経験・スキルを身につける

企業側の目的：

・学生の人柄・適性を見極めたうえで選考に活かす

・ミスマッチによる早期退職を防止する

・優秀な学生の早期囲い込み・採用コストの削減

特に近年は、インターン参加者に対して、

早期選考や特別ルートを案内する企業が増加しており、

就活のスタートラインは年々早まっているのが現状です。

インターンのメリット｜学生にとっても企業にとってもWin-Win

インターンを行うことは、学生側だけではなく、

企業側にも、大きなメリットがあると言われています。

■ 学生のメリット

①さらに深い自己理解ができる

→実務を通じてその職種への適性を見極めたり、

企業説明会やWeb上の情報だけではわからない“仕事のリアル”を体感することで、

自分の望む環境を具体化できるでしょう。

②就職活動の事前準備になる

→ES（エントリーシート）や面接で「インターン経験」を具体的に語れるため、

説得力のある自己PRが可能になります。

③就活に有利になることも

→インターンで高評価を得た学生が、そのまま早期選考に進むことも。

“実力を見せる機会”としても有効です。

■ 企業のメリット

①学生のスクリーニングができる

→本選考前に学生の人柄・スキルを見極めることができ、採用の精度が上がります。

②自社理解の促進で早期離職を防げる

→ミスマッチを防ぐことで、採用後の定着率が向上。

③採用ブランディングに有効

→学生に好印象を持ってもらうことで、SNSや口コミを通じた認知拡大にもつながります。

アルバイトとの違い｜インターンの目的を理解しよう

インターンとアルバイトは似ているようで、本質がまったく異なります。

■インターン

目的：仕事の理解、自分の適性を知る、就活対策

期間：1日〜数ヶ月

経験の活用：就活のES・面接などに直接活用できる

関係性：学生と企業の相互理解が目的

■アルバイト

目的：お金を稼ぐための労働

期間：定期的なシフト制が一般的

経験の活用：就活に直接的な影響は少ない

関係性：雇用主と労働者の関係

いつからインターンを始めるべき？学年別のおすすめ時期

インターンは早い企業だと大学1年生から開始できる場合もあります。

それぞれの学年によって「目的」が変わってくるため、

「何のために参加するのか？」を明確に決めて動くのが良いでしょう！

大学1〜2年生

→長期インターンに挑戦し、社会人経験を早期に積むチャンス。

　一足先にビジネスマナーや、仕事への向き合い方など、

　社会で通用するスキルを身につけることができます。

大学3年生の夏

→短期インターン（1day〜1週間）に参加する学生が多いです。

　大学3年生の夏のインターンでは、興味がある業界のインターンを幅広く参加していきましょう！

　進みたい業界をある程度絞ることが目的です。

　就活の早期化に伴い、この時期のインターン参加でも、

　就活の選考ルートに案内されるケースが多くなっています。

大学3年生の冬

→数週間程度の長期インターンを行う企業が増えてきます。

　冬のインターンでは、進みたい業界の中で「企業を選定」していくイメージを持ちましょう。

　実務を行うインターンに参加することで、

　会社の雰囲気、働く社員の様子等を感じることができます。

　もし、就活に出遅れてしまった方も大丈夫！

　この時期は、会社説明会を行っている企業も非常に多いため、

　焦らずに、まずは説明会から参加していきましょう！

大学4年生

→4年生になると、インターンというより選考が本格的に始まります。

　ただ、一部の企業では選考直結型のインターンも開催されており、

　最後のチャンスとして活用可能です！

インターンは就活で有利になる？企業はここを見ている

実際に、インターン参加者は以下の点で就活において有利と言えるでしょう！

・「企業との接点がある＝志望度が高い」と評価されやすい

・職場適応力や主体性をアピールしやすい

・インターンから内定に直結するケースも多い（リクルーター制度など）

企業にとっても、インターンを通じて学生のリアルな働きぶりを確認できるため、

ミスマッチ採用を避ける戦略的手段として重視されています。