「転職するならいつがいい？」「どうせならボーナスをもらってから辞めたい」

多くの人が悩むこのテーマには、正解があります。

転職は“タイミング”で年収が大きく変わります。

特に初めて転職をする方は、

「転職時期を間違えてボーナス支給を逃した…」という失敗が起こりがちです。

今回の記事では、

・転職時期はいつがおすすめ？

・ボーナスをもらって辞める方法

・転職先のボーナスも逃さないスケジュール

・退職届の出すタイミング

・失敗しない転職の進め方

をわかりやすくまとめました！

■ そもそも転職時期はいつがおすすめ？

一般的に「転職におすすめの時期」は、以下が王道とされています。

・求人が増える3〜4月、9〜10月

・賞与支給後（一般的には6〜7月、12〜1月）

※会社によって支給時期が異なるため要注意。

・会社の年度切り替え後のタイミング

ここで注意したいのは、「賞与をもらってから退職できるか」という点です。

Googleの検索でも

「転職　ボーナス」

「転職　ボーナスをもらってから」

「ボーナスもらって辞める方法」

というワードが多く検索されているように、多くの人が“賞与”を意識して動いています。

■ 【1】ボーナスを確実にもらってから退職する方法

【退職届はいつ出すか？】

「ボーナス支給日の前」に退職届を出すと、ボーナスが“減額される”可能性もゼロではありません。

ボーナスは法律上の義務ではありません。

多くの会社が「支給日に在籍している人に払う」と規定しているため、

支給日の前に退職した場合は、1円も支給されません。

また、「支給日前に退職意思を出している」と減額・カットされることもあります。

とくに中小企業ではシビアで、

・退職予定だとボーナスが減額

・引継ぎに影響するため支給額を下げられる

という事例もあるようです。

● 最も安全なのは「支給を確認し、その数日後に退職届を出す」という流れです。

■ 【2】理想的な転職スケジュール例

夏・冬それぞれ解説します！

▶ 夏のボーナスをもらう場合（6月支給の場合）

5月：在職中に転職活動

5月末～6月中旬：内定獲得

6月末：ボーナス受取後、退職届を提出

7月：引継ぎ

8月上旬：転職先に入社

▶ 冬のボーナスをもらう場合（12月支給の場合）

11月：在職中に転職活動

11月末～12月中旬：内定獲得

12月末：ボーナス受取後、退職届を提出

1月：引継ぎ

2月上旬：転職先に入社

注意したいのは、退職意思を伝えずに転職活動を行うため、

自然と業務引継ぎに時間がかかり、

入社時期が遅くなってしまうということです。

欠員募集で急募で採用をしたい企業の場合、

入社時期が先になることは懸念になりかねません。

どうしても”この企業のこのポジションで働きたい”などの強い意志がある場合は、

「入社時期は●月が希望ですが、御社の状況に合わせて柔軟に対応いたします」

と伝えるようにしましょう。

■ 【3】見落としがちな注意点

ここは最低限意識しておきたいポイントです。

① 就業規則のチェック

・支給日に在籍している必要がある

・支給月に退職意思を示してはいけない

・在籍期間（算定期間）が決まっている

など、会社ごとに違います。

② 印象管理も大事

「ボーナスをもらって辞める」は普通のことですが、

露骨に“即日提出”だと悪印象になる場合があります。

支給日から1〜2週間ほど間をあけて退職届を提出する

と、角が立ちにくくなるでしょう。

③ 引継ぎは最低1ヶ月とる

即日退職は周りに大きな迷惑がかかります。

自分の仕事はしっかりと引き継ぐことで、

円満退社につながり退職トラブルを防げます。

■ 【4】みけジョブエージェントなら、転職時期の相談も可能

「今応募するべき？」「ボーナス後の方が有利？」

という相談ももちろんOKです。

みけジョブエージェントでは、

■ 未経験歓迎の正社員求人

■ 内定最短1〜2週間

■ 20代向けの“急ぎすぎない”転職スケジュール提案

ができます。

ボーナスをしっかり受け取って、

損せず、スマートに次のキャリアへ進みましょう。

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