株式会社ベストバイ

想定年収340万円 ～ 360万円

想定月収26万円 ～ 26万円

【想定年収】
340万円～360万円

■月給：264,200円
基本給：190,900円
固定残業手当：62,300円（45時間分/月）
グレード手当：11,000円
上記に加えて、住宅手当・家族手当・通勤手当を支給いたします。

※経験・能力を考慮の上、決定します。
上記は最低補償額です。
※45時間の固定残業代がありますが、実際に45時間を超えることはほとんどありません。

【キャリアステップ/年収例】
・入社1年目：340万円（一般スタッフ）
・入社3年目：400万円（店長）
・入社5年目：450万円（SV）

【昇給・賞与】
■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（6月・11月）
※2021年度支給実績年2回、2022年度は決算賞与も支給あり！

【待遇】
■交通費支給（上限35,000円／月）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■グレード手当
■住宅手当（9,000円以上／月）
■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／人）

＜人事評価について＞
定期的に上長と面談を実施し、
会社の人事評価制度に基づいて評価を行ないます。
評価によって昇給額が決定するため、
等級が1段階上がるごとに収入もどんどん増えていきます。

2回

大阪府 大阪市北区,

大阪府大阪市北区西天満6-1-17

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

可能性はあるが、最大限考慮

販売・販売アドバイザー・売り場担当

1名

正社員

10:15 ～ 19:15

10時間未満

週休2日制
【勤務時間について】
10:15～19:15

【休日休暇について】
■週休二日制（シフト制／月8日以上）
毎月2日まで希望休が出せます。
希望はほとんど叶うので、どうしても休みたい日（参加したいイベントがあるなど）はお休みいただけます。

■GW（5日～6日）
■夏季休暇（5日～6日）
■年末年始（5日～6日）
※長期休暇は、公休・リフレッシュ休暇・有給休暇を組み合わせたものです

■有給休暇
■産前産後休暇制度（実績あり）
■育児休暇制度（実績あり）
■慶弔休暇
■フリーバカンス休暇（5年毎の長期休暇／最大9日間）

＜長期休暇の取得も可能＞
休みはシフト制ですが、
希望に合わせて土日祝に休むことも可能。
さらに、当社独自の
「フリーバカンス休暇」を利用すれば、
5日以上の連休を取得することも可能です。

■各種社会保険完備
■従業員持株会制度
■GLTD加入（所得補償保険／個人負担はなし）
■制服支給（オーダースーツ）※キングラム配属の場合
■社員割引制度あり
■慰労金制度（勤続10年ごとに支給）

■お酒専門のリサイクルショップで販売接客！
お酒専門のリユースショップ
『キングラムリカー』にて、
接客や商品の買取査定、
店舗のレイアウトなど幅広くお任せします。

●お客様に寄り添った接客対応
●商品陳列、レイアウト考案
●買取査定（丁寧にサポートします）etc.

＜取り扱う商品＞
ウイスキー、ブランデー、焼酎、
リキュールなどのお酒を取扱います。
様々な国のお酒を取り扱っていますが、
最近はジャパニーズウィスキーが
海外のお客様にとても人気です。
価値があるものには、
1本何十万円という値段がつくことも！
リユース業界でも注目されている商材です。

＜求人のポイント＞
◎お客さまとじっくり丁寧に向き合い、「関係性」を築いていける
◎接客にマニュアルは無く、「あなたらしい接し方」で「あなたのリピーター」を作れる
◎「正直に、誠実に向き合う」から、お客さまからの「ありがとう」が身近


■ベストバイが大切にしていること
お客さまと『長くつづく関係』を築きたい、
お客さまの“想い”を受け止め気持ちに寄り添い、
「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。
「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」
と言われるような関係性を築きたい。

約束してほしいのは、
お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。
これこそが、私たちベストバイが
お客さまに提供したい体験です。
ただ単にものを売る・買うのではなく、
私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。

■未経験の方でも安心できるポイント
＜オピニオン制度があります＞
オピニオンとはダブルチェックのことで、
5万円以上のお品物を
お買取りする時は必ず実施するものです。
お買取りする金額などを
相談しながら決定しますので、
初めての方でも安心です！

＜”お客様に寄り添いたい”というお気持ちだけで充分です＞
入社後に3～4ヶ月間の研修があり、
査定の知識や接客スキルを身に付けていただけます。
自信を持って取り組めるようになるまで、
期間を定めずにフォローし続けるのでご安心ください。

■キャリアステップ
ベストバイでは「ポジションが人を育てる」
という考えの下、入社年数に関係なく、
積極的に若手にもポジションを任せています。

店長になるまでの流れ（例）
▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得
┗お店にはお酒好きのお客様が
たくさん来られますので、
しっかり知識を習得し、
接客に活かせるようになることが、
今後活躍するポイントです！

▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます）
店長以降は、複数店舗を管轄する
スーパーパイザーなども目指していただけます。

「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい」と言われる、
そんなお客様と長く続く関係を築きたいからこそ、
無理なノルマは設定せず、
目の前のお客様に対して正直に、
誠実に向き合うことを大切にしています。
販売ノルマに追われることなく、
「じっくりお客様と向き合う」ことができます。

※店舗の「目標予算」はあるので、
そこの達成は目指していただきますが、
そのために個人にノルマを振り分けることはない、という意味合いです。

・35 歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため／例外事由3号イ）
・高校卒業以上の方

★未経験OKです
★第二新卒/既卒歓迎

商材の知識はご入社後に学んでいただきますので、
応募時点では必要ありません。
「お客様に寄り添いたい」
「接客が好き」という気持ちだけで十分です。

【こんな方がマッチしています】
◎「人が好き」で、たくさんの人と関わりたい
◎相手の笑顔が見たくて、ついつい何かしてあげたくなる
◎「自分らしい接客」で、「自分のお客さま」を作りたい
◎数字に追われるのではなく、お客さまの感情に向き合いたい
◎誰かの課題を解決してあげたい

1.書類選考
2.面談（事前に紹介会社様から共有される資料に目を通してご参加くださいますようお願いいたします）
3.面接（1～2回）＋適性検査
4.内定

◎ベストバイの採用選考は『相互理解型』です
記載している選考フローが一般的ではありますが、
お互いの希望によって柔軟に変更しています。

マッチ度が高い場合は、選考フローを短縮することもあります。
内定までは早い方で3週間程度です。