株式会社ファーストコネクト

想定年収400万円 ～ 700万円

想定月収28万円 ～ 50万円

2回

裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制

基本給
235,000円〜400,000円
固定残業代
50,000円〜100,000円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
◎想定月給：285,000円～
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
※通勤手当（会社規定に基づき支給）

◎昇給／年1回（1月）
◎賞与／年2回（6月・12月）
※会社業績および個人功績による

北海道 札幌市中央区,

北海道札幌市中央区北一条⻄5-2札幌興銀ビル6F

禁煙

なし

人事・労務・採用

1名

正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
期間中の条件変更はありません

09:30 ～ 18:30

時間外労働 有り
月平均20時間程度

休憩時間 60分

20時間未満

125日

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・結婚休暇（入社後に入籍した場合）
・産休育休利用実績あり

＜2023年実績＞
・GW休暇：9連休
・夏季休暇：6連休
・年末年始休暇：11連休
※有給休暇の計画的取得を含みます。

・交通費全額支給
・各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災）
・研修制度有
・退職金制度有
・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助

◆業務概要
企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、
会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。
現在、人事部では採用業務に加え、
制度設計等も担っており、
HR領域から会社を成長させることを、
ミッションとしています。

▽採用業務では…
当社のような急拡大中のベンチャーでは、
採用における前提条件がスピーディーに変化する、
という特徴があります
（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。
それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、
採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。

例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、
新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、
他社との差別化や相対的なポジショニング、
新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、
ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。
このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、
その後の成果に大きな差が生まれます。

▽制度設計では…
一例を挙げると、
当社の女性従業員比率（58％）や
平均年齢（31歳）を踏まえると、
今後産育休に入る方や
育休復帰する方が増えていくことが想定されます。

育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、
例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」
「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」
「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、
従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。
このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、
「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。

以上のような取り組みは、
当社の新規事業の展開スピードや
企業フェーズであるからこそ、
成り立つ仕事と考えています。

◆キャリアパス
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、
企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。

▽マネジャーでは…
上記にある採用業務に加えて、
管轄するメンバーの育成、
マネジメントの他に、
会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、
人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。

▽企画職エキスパートでは…
HR領域での企画面の活躍や、
採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、
マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。

いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、
主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

＜アクセス＞
地下鉄東西線／地下鉄南北線／地下鉄東豊線 大通駅 徒歩2分

企業のアピールポイント
◆成長企業
直近2年で7件と新規事業を積極的にリリース。
社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。
（経済産業省データによると、中小企業で売上高10億円突破している企業は、上位3％のみ）

◆マーケットの安定成長
マーケットは歯科／介護／医科業界。
人材不足が課題になっている業界であるため、当社事業への需要は高く、中長期的にマーケットの安定成長を見込んでいます。

◆札幌本社で転勤なし
札幌から全国に向けて完全遠隔でサービス提供しているため、転勤はありません。
本社が札幌のため、キャリアも限定されないことが特徴です。

◆整った就業環境
土日祝休み、休日出勤禁止、残業なし、仕事の持ち帰り禁止を厳守。
生産性を高めるためにも、メリハリをつけて働いています。

◆正当な評価
年齢・性別・社歴に関わらず、パフォーマンスを正当に評価し、待遇に反映するカルチャーです。
スピード昇進事例も複数あり、あなた次第で早期にキャリアを積むことも可能です。

◆子育て世代も活躍中！
転勤/外出/出張は一切なくスマートで効率的な働き方を徹底！ワークライフバランスを整えてキャリアアップできる環境です。

◆主な受賞歴
・札幌市主催SAPPOROベンチャーグランプリ2017優秀賞受賞
・厚生労働省女性活躍認定「えるぼし」の最高位認定を2017年12月に取得（北海道ベンチャー企業で最速での取得）
・北の起業家表彰(札幌商工会議所)で奨励賞受賞／2019年1月

・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）

人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。未経験からのキャリアアップももちろん可能です。

◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能

◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

・面接回数:4回（電話・Web・対面）
　
　書類選考
　　▽
　1次選考(電話/人事担当者)
　　▽
　2次選考(対面/人事責任者)
　　▽
　3次選考(WEB/代表取締役)
　　▽
　最終選考(対面/代表取締役)

※遠方にお住まいの方やスケジュールの都合がつかない場合は、対面からWeb面接に変更いたします。
※スケジュールの都合上、面接の順番が前後する可能性があります。
※3次・最終は同日開催の場合もございます。