株式会社シスラボ

想定年収360万円 ～ 400万円

想定月収27万円 ～ 36万円

2回

月給27万円～
◎研修期間2ヶ月間は契約社員となります。
　日給1万円+交通費(全額支給)
　例）20日×1万円＋皆勤手当7万円＝月給27万円
　皆勤手当(7万円/月)

■想定年収
360万円 〜 400万円
月給制
皆勤手当7万円
月給¥300,000~ 基本給 ¥270,000~
固定残業代 ¥30,000~（月15H相当）を含む/月　超過分は別途支給

昇給　年1回(4月)
賞与　年2回(7月・12月)

＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり　※月残業時間平均18時間程度

【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円

大阪府 大阪市北区,

大阪府大阪市北区豊崎3-20-10

禁煙

なし

プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）

1名

正社員
契約期間：期間の定め無し
契約社員
契約期間：2ヶ月
有期労働契約を更新する場合の基準：
試用期間中の研修にて合格すれば正社員とする。

契約期間に関する補足事項：
◎研修期間2ヶ月間は契約社員となります。

09:15 ～ 17:45

時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
※毎週水曜日はNO残業デー

125日

土日祝休み(完全週休2日制)

休日休暇：125日
・年末年始（12月29日～1月4日※今年度実績）
・夏季休暇
・慶弔（最大で連続5日付与）
・有給休暇（入社後6か月時点で10日付与 翌年から加算され、最終的に年20日付与）
・産前／産後／育児休暇（実績あり）

・社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回　※コロナ禍では中止
・テレワーク実施
・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施）
・資格取得手当（お祝い金を支給）
※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど
「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です
・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.）
　※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！

＜人事・給与制度＞
2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。
年功序列型から、実際のミッションや成果に応じた
JOB型制評価へ大きく変わりました。
年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長を
しっかりと評価する制度が整っています。
組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になり
チャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。

＜最初は幅広く様々な業務を経験していただき、ご自身が高めたいスキル・仕事内容を見つけていきましょう！＞

《具体的には・・・》
●大手企業からの1次請け案件がメインです。
〔プロジェクト例〕
三菱商事や田中貴金属グループなどの
大手クライアントにおけるシステム開発 etc.

◎お客様先の業務改善につながるシステムを構築します。
弊社ではシステムソフトウエアの
設計から保守まで幅広く事業課題を解決。
業務上の利便性・生産性を高められる仕組みを考え、世の中に貢献しています。
仕事を通じ業界知識だけでなく
会計・財務管理などの知識も身に付きます。
お客様の業種も、製造や流通、金融、通信などさまざまで、
要件定義から携わる案件も豊富です。
幅広いスキルが身につく成長を実感できるでしょう。

◎半年間じっくり新人を育てる部署があります！
まずはここからステップアップしてください。
同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めますので、
あなたの心情は深く理解してくれるはず。
「自分も同じところでつまづいたんだよ」
といった共感し合える部分も多々あるでしょう。

教育・育成：
■基礎研修2か月＋OJT研修最大4か月＝最大6か月間
☆基礎研修・・・会社が用意した課題に取り組む研修内容
☆OJT研修・・・各プロジェクトに配属され、実際の仕事により近い実践的な研修内容
その他、適宜外部研修あり

ポジションのアピールポイント
【任される仕事の特徴・キャリアパス例など】
★まずは基礎固め！
それから業務経験を積み、
将来はコアメンバーとして活躍いただきたいと考えています。
あくまで一例ですが、
「こんな仕事がしたいな」
「こんな風に成長していきたいな」と思った方は、
弊社で大きくご活躍できる可能性が高いです！

《様々な業界のお客様と関わる》
プロジェクトは多岐にわたります。
「金融業界のお客様を担当していたけれど、次は流通業界を担当することになった！」ということも。
その都度、必要な業務知識は異なります。
長く勤めるほど、担当業界も必要な技術も、一つだけとは限りません。
未経験の分野でも探求心や知的好奇心が旺盛であれば、より充実した毎日を送ることができるでしょう。

《自分磨きができる人ほど、頼られる》
一つとして同じプロジェクト、仕事はありません。
基礎を土台に応用力が試されることも多々あります。
だからこそ弊社では8か月間みっちり研修を行います。
基礎は何事においても重要ですが、仕事でも同じ！
コツコツ興味ある分野について継続的に学習し、
実力を伸ばすことができれば、
将来はみんなから頼られるリーダーへと成長できる仕事です。

《”気づき”をカタチにできる》
システムは、業務の効率化や利便性を高めるもの。
普段から『もしこんなモノがあったら、もっと便利なのにな…』とよく気づく力は、
弊社の仕事でも存分に生かすことができます！
お客様の話を伺い「もっとこうしたら便利ですよ！」と、
アイディアを生み出す力と伝えられる力があれば、
社内外から重宝されるシステムコンサルタントになれます！

《いずれ設計図も描ける仕事ができる》
”気づき”をカタチにできることと関連し、
弊社では意欲ある方には設計図を描けるエンジニアとしての仕事をどんどん任せていきたいと考えています！
まずは業務経験から積み、ケーススタディを蓄えましょう。
それらの経験を活かし、いずれは自らの手で
システムの設計図を作り上げる仕事をしていきましょう。

《”聞き上手”は”仕事上手”》
「話を聞き、理解する力」がシステムコンサルタントには重要。
例えばお客様の業務フローの話を直接伺い、
そこに、言葉にはあらわれない困ったことを見いだせるかが、
感謝されるコンサルタントとしての第一歩です。
お客様の「困った！」の声に親身に耳を傾け寄り添える力は、仕事にやりがいをもたらすでしょう。

《ときには手を挙げ、意見を発する》
コンサルタントとして活躍し始めたら、設計図をつくるのもあなた。
だからこそみんなをまとめることも重要です。
リーダーとしてメンバーを指示したり、後輩指導をしたり、
プロジェクトの進捗管理をするなどみんながあなたを頼ります。
最初は「できない」のは当たり前。
でもコツコツ仕事をこなし続ければ、評価もされて自然と自信もつきますよ。

《将来は中核メンバーで組織を作る》
コンサルタントとして活躍できるまでには
ある程度の時間がかかるかもしれません。
しかしその間に様々な業務経験を経て、実力も備わっているでしょう。
いずれは組織をまとめ、信頼できる幹部として成長していくことを、弊社では期待しています。
あなたの考えや意見を積極的に聞かせてください。

☆弊社での働き方を、少しでもイメージできたでしょうか？☆

一人で仕事をすることはあまりないですし、
主体性が求められることが多いのが特徴です。
わからないこともまずは自分で考え、
「こう考えましたが、正しいですか？」と尋ねながら仕事ができると、
自分が思うよりも大きく成長できるはずです！

みなさんには、ぶつかった壁の分だけ成長していただきたい、
そんな思いで採用した先輩方が、現在活躍しています。
意欲ある方の応募を、心よりお待ちしております！！

・大卒以上
・30 歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）

《文系理系不問、社会人経験不問》
文系であっても、社会人未経験であってもかまいません。
私たちは20代・30代のメンバーが80％以上を占めており
ほとんどがITの知識がないところからスタートしています！

1次選考 → 2次選考 → 最終選考