カンダリテールサポート株式会社

想定年収268万円 ～ 340万円

想定月収19万円 ～ 26万円

▼モデル年収例
　・年収340万円／23歳（入社1年）…月収20万円×12ヵ月＋賞与＋手当
　・年収500万円／33歳（入社10年）…月収30万円×12ヵ月＋賞与＋手当
▼モデル月収例
　・月収27万1000円（入社7年目・世帯主）…月給21万円＋残業代＋他手当

基本給：月給 19万9300円 から 24万7000円
〈別途手当充実〉
＊残業手当1分単位で全額支給
＊家族手当…配偶者5000円、子供1人5000円(3人目～1000円)
＊住宅手当・都市手当・資格手当
＊交通費
＊役職手当

2回

昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）

東京都 江東区,

東京都江東区有明
（東京CSセンター、センター事業部）
※転勤・異動の可能性あり
　希望や業務習得度合いなどを踏まえて考慮。事前に相談の上判断。

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

可能性はあるが、最大限考慮

倉庫作業・管理

5名

正社員

08:30 ～ 17:30

●実働時間　1日あたり 7時間50分
　※勤務時間帯は拠点・担当業務により異なります。
●平均勤務日数　1か月あたり 20日

30時間未満

120日

完全週休2日制（シフト制、休日曜日は担当業務により異なる）

〈　年間休日120日　〉
＊有給休暇
＊産前・産後・育児休暇　
　（※産休・育休取得実績あり）
＊介護休暇
＊夏季休暇
＊年末年始休暇
＊慶弔休暇

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（運行管理者など）
■家族・扶養手当　(配偶者:5000円/月、子1人:5000円/月)
■財形貯蓄
■社員持株会
■退職金あり
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■従業員持株制度
■各種保養所
■受動喫煙対策（オフィス内禁煙・分煙）
■クラブ活動… 野球・サッカーなど
■カンダグループ共済会… 人気大型テーマパーク割引・ソフトボール大会・レクリエーションなど
■資格取得支援制度… 貴重品運搬警備資格、警備員指導教育責任者資格、運行管理者資格など

◆総合職の仕事内容は？
会社を支える中心メンバーとして多彩な業務にチャレンジするポジション。業務は幅広く色々な経験を積みキャリアを築けます♪
　【営業業務】 お客様へのフォロー。新規顧客開拓。サービスの提案
　【企画・プロジェクト】 社内外のメンバーと連携。アイデアをカタチにします
　【事務・管理業務】 顧客データや営業資料管理、契約、請求・入金管理。運営を支える重要な業務です
　【チームマネジメント業務】 若手にもプロジェクトやチームリーダー役を任せるチャンスあり

◆若手でも活躍できるポイント‼
　・幅広い業務経験でスキルアップ！
　・社内コミュニケーションが活発！
　・成長を支える研修・教育体制！

◆未経験からキャリア形成
研修やOJT、現場経験を通じて、将来は管理職としてマネジメント経験を積める！資格取得支援や手当充実

◆ 1年目で年収340万円可能
先輩には年収500万円を超える方も！

◆ ワークライフバランス◎
〈年休120日以上）産休・育休・介護休暇の取得実績など将来のライフステージの変化にも安心

１，会社の”土台”を作る中枢ポジション
　・経理、総務、人事、企画など会社運営の根幹を担うポジション
　・ルーティンだけでなく「仕組みづくり」「改善提案」に関われる
　・現場を支える”裏方”でありながら、経営に近い視点も身につく

２，現場と経営をつなぐ「ハブ」になれる
　・各拠点や営業、グループ間など様々な部署と連携
　・現場の声を吸い上げ、制度や仕組みに反映していく橋渡し役
　・人と関わりながら仕事を進めるのが好きな人に向いた環境

３，未経験からでも成長できる環境
　・OJTを中心に現場業務も経験しながら、先輩が実務を通じて丁寧にサポート
　・業界・職種未経験でも、基礎から覚えていける業務設計
　・少しずつ担当業務を拡げていけるので、着実にステップアップできる

●マネジメント未経験の方でもOK！
●転職者歓迎／ブランク歓迎
●未経験も積極採用中
●性別不問・経験職種も不問

1. 現場と会社をつなぐコミュニケーター
部署や職種の違うメンバーとも、丁寧にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方。
相手の立場や状況を想像し、「どう伝えれば分かりやすいか」「どう調整すればスムーズか」を考えられる人を歓迎します。

2. コツコツと丁寧な仕事ができる、誠実な方
数字や書類を扱う業務が多いため、小さなミスにも気づける注意力と、最後までやりきる責任感が大切です。
派手さよりも、地道な積み重ねを大事にできる、誠実さのある方を求めています。

3. 変化や改善を前向きに楽しめるチャレンジャー
「こうしたらもっと良くなるのでは？」と、現状に少しずつ工夫を加えていける方。
業務フローの見直しや、社内ルールの整備など、仕組みづくりにも主体的に関わりたい人に、ぜひ来てほしいと考えています。

応募 ➡ 書類選考 ➡ 1次面接 ➡ 2次面接 ➡ 内定 ➡ 採用

応募受付後、書類選考いたします。
必ず、履歴内容含め、職務経歴書を添えてください。
また、転勤・異動の対応有無についても添えて頂くようにお願い致します。

先ずはお気軽にご応募ください。