株式会社イーブレイン

想定年収270万円 ～ 350万円

想定月収18万円 ～ 22万円

【モデル年収例】
▼1年目　276万／講師　
・月給　180,000円
・通勤手当　10,000円
・車両手当　18,000円
・住宅手当　10,000円
・服飾手当　6,000円
・通信手当　6,000円

▼2年目　345万／校舎長
・月給　188,800円
・業務手当　16,000円
・通勤手当　24,400円
・住宅手当　10,000円
・車両手当　9,000円
・服飾手当　3,000円
・通信手当　3,000円
・賞与　　　400,000円

・5年目　430万／エリアマネージャー
・月給　225,000円
・職能手当　20,000円
・役職手当　20,000円
・業務手当　25,000円
・通勤手当　24,000円
・家族手当　5,000円
・賞与　　　450,000円

2回

・月給:180,000円～ +各種手当
※能力・経験を考慮し、決定いたします。
※残業代は別途全額支給

・昇給：年1回(12月)　※入社2年目から
・賞与：年2回(7月・12月)　※入社2年目から

・通勤手当(4,200円～31,600円、もしくはガソリン代支給)
・業務手当(4,000円～70,000円)
・家族手当(5,000円～25,000円)
・役職手当(20,000円～45,000円)
・職能手当(10,000円～45,000円)
・住宅手当(8,000円～13,000円)
・引越手当(最大150,000円)※業務命令で転居した場合

【若年層支援手当】　※30歳未満の方
・車両手当　1年目18,000円(本人名義の車両がある場合)
・服飾手当　1年目6,000円(身なりを整える義務が生じるため)
・通信手当　1年目6,000円(本人名義のスマートフォンがある場合)

栃木県 佐野市,

栃木県佐野市堀米町285-3 パヴィヨン ルージュ A

屋内原則禁止 (喫煙専用室設置)

なし

スクール運営・マネジメント

2名

正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間中は以下の通りです。
月給175,000円
※残業代は別途支給

13:00 ～ 22:00

残業代別途支給。
★残業は原則なし！
あっても月平均5～6h程度です。

残業する場合は上司に残業したい内容や
時間を相談して事前申請するスタイルです。
直近5年間で、土曜日が休みになり、
残業時間が少なくなるなど、
ワークライフバランスを意識した環境ができてきています。

学校が長期休暇期間中の場合は12:00～21:00（休憩1時間）
★ゆっくり出社が可能！
「朝の通勤ラッシュとも無縁」
「午前中に市役所や病院に行ける」
「子供と遊んでから出社」が可能◎
13時出社なので午前中を有効活用している社員が多いです。

10時間未満

週休2日制(土日)
※模試・テスト対策日の際は日曜出勤（月1回程度）
※特別授業として、年3-4回程度土曜出勤
※夏期講習時も土日休み
※第5週目休暇(会社カレンダーによる)

<休暇>
GW（10日程度）
夏季休暇
年末年始休暇(7～10日程度)
有給休暇（年間平均消化日数10日）
慶弔休暇
短縮労働日 など

社会保険完備
財形貯蓄制度
退職金共済制度
業績給支給制度
奨学金返済支援制度
社員旅行

個別指導のone塾の校舎運営や
営業・企画・生徒への学習指導や
保護者への対応などを担当しながら、
将来は中心的役割を担っていただく幹部候補として、
マネジメントスキルを学んでいただきます。

◎個別指導のone塾とは
勉強に対して苦手意識を持つ小中高生を対象にした、自立型の個別指導塾。
一つの塾に30-50名所属しており、
中学3年生がその大半を占めます。

◎具体的な業務内容
1）生徒への対応
最もウェイトが重い業務です。
・国数英理社会の5教科（数学と英語がメイン）
・生徒に合わせた個別学習計画を策定し、自習型での学習を支援
・6-7名の生徒に対し、同時並行的に質問への回答や勉強方法の指導を実施
・中学3年生の受験校は、偏差値平均40-55
・モチベーション管理や面談を実施し、生徒の学習状況を把握

2）保護者への対応
二番目にウェイトが重い業務です。
・授業報告(電話、メール、LINE)、定期面談など

3）校舎の運営・美化、生徒募集のための販促、イベント企画
・ホームページやチラシなどで獲得した一ヶ月5-20名程度のお問合せに対し、教室見学や体験授業を実施（成約率約7割）
・お問合せ数を増やすため、本部と協力しホームページやチラシ、イベントの企画

◎メインミッション
今年度予算や前年度・今年度の状況を踏まえて設定された、
目標売上数の達成を目指していただきます。
達成率は、昇給賞与に反映されます。

◎入社後の流れ
まずは3か月の新人研修を実施、
その後一年間、別教室の校舎長を「ペア」とし、
段階的に業務を学んでいただきます。
ペアとは「一番身近で些細なことをなんでも報告相談できる関係」です。
入社してから会社に慣れるまで
身近な先輩にどんどん頼ってほしいという想いで設けている制度です。
研修期間が終わっても、ペアの関係性は続きます。
まずは生徒への接し方を学んでいただき、
経営については最後に覚えていただきます。

企業のアピールポイント
学習塾は転換点を迎えています。
少子化や一部の高校を除く倍率の低下により、
高校受験のために塾に通う子どもが減っています。
しかし同時に新型コロナウイルス感染症により、
教育の必要性を再認識いたしました。
感染対策で控えるものはあっても、
教育を受けることを控える保護者様はおらず、
一時的に減った新規入塾生もすぐに元に戻りました。

当社が考える本物の教育サービスは、
学習を通してお子様の自己肯定感を育むことです。
ICT教材の発展によって学習進度や
時間の管理をシステムが担えるようになり、
講師は子ども一人一人により深く寄り添うことができるようになりました。
学習の主役は子どもです。
講師が作ったカリキュラムがいくら優れていても、
教え方がいくらわかりやすくても、
子ども達がそれを受け取ってくれなければ成果は生まれません。
子ども、保護者様に信頼される先生である(になる)ことが大切です。
そのためには講師自身の人間的成長が必要不可欠です。
成長意欲にあふれる方と一緒に、
当社のビジョンである「本物の教育サービス」を作っていければと思っております。

ーー保護者・生徒から「個別指導のone塾」が選ばれる理由ーーーーーーーーーーー
1.アルバイトの方がおらず、一人の校舎長が長く見てくれる安心感
校舎長が全ての生徒を指導し、
また基本的には校舎長が変わることはございません。
このため、生徒にとっては学校・家族以外の居場所となり、
保護者にとっては生徒のことを任せられる安心の環境となります。

2.1-10まで教えるのではなく、勉強方法を教える指導法
例えば英語の単語がわからない場合、
答えを教えるのではなく調べ方を教える、
という指導法です。
徐々に自分で勉強ができるようになり、
達成感を味わうことで、
勉強に対する姿勢を変えていきます。

ポジションのアピールポイント
教室の運営において最大限の裁量権をもって、
販促の企画や実施、子ども達への学習指導・モチベーション管理、
教室運営・美化、保護者への対応など
自らの考えを即時反映させて運営していくことが可能なお仕事です。
受け持つ校舎の地域特性やライバル校の存在など、
マーケティング的な視点を持って、
チームメンバーと連携、協力しながら教室運営をしていきます。
また保護者の方との連携も大切で、
生徒の様子を共有しながら共に目標に向かう、
信頼関係づくりがキーとなります。
「勉強が楽しくなってきた」「目標を達成できた」と話してくれる時の
子ども達の笑顔が大きなモチベーションとなる仕事です。

・30歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ）

＼ 教育業界に初挑戦の方でも大歓迎！／
中途入社の６割が教育業界に初挑戦の方です。
勉強が"できる・できない"よりも「同社でどんなことにチャレンジしたいか」を重視。
実は異業種からの転職者も多く、
前職が営業職・ホテル業界・スーパー勤務だったメンバーも最前線で活躍中です。
入社後３か月間研修を行いますので、未経験の方でも安心です。

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